美国连锁快餐企业Steak 'n Shake将为计时员工发放比特币奖金，每小时0.21美元 | 加密百科深度分析

加密百科独家解读

这件事简单说，就是一家美国汉堡店，用“比特币零花钱”的方式给员工发额外奖金，同时把自己变成了一家“比特币公司”。我们来拆解几个关键点：

1. 对员工：更像一个“比特币体验课”，而非高额福利。

每小时0.21美元，按全职算一年约437美元。这笔钱数额不大，更像是一种象征性奖励。核心在于“归属期”两年——这意味着员工需要干满两年才能完全拿到这些比特币。此举一方面能增加员工留存率，另一方面强制性地让员工接触并持有比特币，相当于一次长期的、小额度的比特币定投实践。员工会自然地关注比特币价格，从而理解其波动性。

2. 对公司：一套完整的比特币战略闭环。

这家公司的操作已经形成了一个商业模型闭环：

收入端：接受顾客用比特币支付。

储备端：将收到的比特币以及公司利润（如新增1000万美元头寸）存入公司的“比特币储备金”（SBR）。

支出端：将部分比特币以奖金形式发给员工。

这个闭环减少了公司对传统法币系统的依赖，并用比特币将顾客、公司资产和员工的利益在某种程度上绑定在一起。

3. 背后的商业逻辑：省钱、赚钱、做宣传。

新闻里提到了两个直接好处：同店销售额增长10% 和 节省50%交易费。

吸引客流：接受比特币支付能吸引加密用户消费，带来新增量。

降低成本：信用卡交易手续费通常高达2%-3%，而比特币链上交易手续费在非拥堵时期可能低得多，这为商家省下了真金白银。

品牌营销：将自己塑造为“拥抱创新”的品牌，获得大量免费媒体报道，吸引眼球。

4. 大环境映射：加密支付与储备已成企业新选项。

在比特币减半已完成、以太坊升级也早已优化了网络费用的今天，加密货币的基础设施更成熟，波动性相对早期有所降低。这使得更多实体企业敢于将其纳入资产负债表（作为储备资产）和支付体系。这家快餐店的案例，是“上市公司囤比特币”模式在中小型实体企业中的一种变体和延伸，标志着加密资产正从纯粹的投机资产，向企业运营工具和财务战略组成部分渗透。

风险与观察点：

对员工而言，奖金价值随比特币价格波动，两年后可能远超437美元，也可能缩水。对公司而言，其资产负债表将更大程度受比特币价格影响，财务风险结构发生变化。这个实验的成功与否，将取决于比特币未来两年的整体表现以及该商业模式能否持续带来销售增长。

背景资料 (原快讯)

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