Jack Dorsey再谈因AI裁员近4000人一事：承认此前曾过度招聘，未来目标是利润人效比达200万美元 | 加密百科深度分析
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这件事的核心，是一家大型科技金融公司（Block，旗下有Square和Cash App等业务）在完成“瘦身”后，重新设定了极其激进的效率目标。我们可以把它拆解成三个关键点：
第一，承认“过去吃胖了”，现在“减肥”成功。
公司创始人Jack Dorsey坦承，在新冠疫情时期犯了一个结构性的错误：把Square和Cash App当作两家独立的公司来运营和招聘，导致人员臃肿。这就好比一个家庭，本来一个厨房就够了，却因为特殊时期建了两个厨房，雇了两套厨师班子。现在他们已经在2024年中期把这个问题纠正了，也就是裁掉了那近4000名“多出来的厨师”，让公司结构回归正常。
第二，新目标不是“活下去”，而是“超级赛亚人”模式。
裁员纠错只是第一步，他们现在提出了一个非常硬核的新指标：人均创造200万美元以上的毛利润。为了理解这个数字有多夸张，他们自己给出了对比：从2019年到2024年，这个效率一直徘徊在人均50万美元左右。新目标是过去的4倍。这不仅仅是追求盈利，而是要求剩下的每一位员工，产出效率要达到疫情前的四倍。这背后强烈依赖自动化和AI技术来提升效率，人力将更专注于核心决策和创新。
第三，加密与区块链行业的映射：效率竞赛进入深水区。
这件事发生在2026年，此时比特币减半已完成，以太坊坎昆升级也已成为历史。这些重大技术迭代的本质，都是提升区块链网络的基础效率（交易处理能力和成本）。Block公司的故事，反映的是同一个主题在企业运营层面的延伸。
早期行业爆发时，很多公司（包括Block这样的涉足加密货币支付的巨头）都忙于抢赛道、扩规模（“过度招聘”）。现在，行业基础设施升级红利（如更低廉的链上交易成本）已经释放完毕，市场竞争进入下半场，比拼的就是商业模型和内部运营的极致效率。Block将目标定为人效200万美元，正是在这种背景下，向投资者展示其从“规模扩张”转向“利润深耕”的坚决态度。这预示着，整个科技金融领域，包括深度结合加密业务的巨头，都已进入以超高人均效益为核心竞争力的新阶段。
背景资料 (原快讯)
针对社区提出的“Block 裁员主要原因在于新冠疫情的过度招聘与管理无能”一事，前 Twitter 创始人 Jack Dorsey 在 X 平台发文回应称，“是的，我们在疫情期间因为错误地建立了两个独立的公司结构（Square 与 Cash App）而导致员工过度招聘，但该问题已在 2024 年中期完成纠正。但这未能涵盖我们在借贷、银行业务和 BNPL 方面承担的全部复杂性。我们目前的目标是每人 200 万美元以上毛利润，达到疫情前效率的 4 倍，而该效率自 2019 年至 2024 年一直保持在约 50 万美元。实际上，我们运营着一家优于多数公司的高效公司。”
注：以上背景资料自公开行业资讯，加密百科网仅作科普解读。