Block裁员约40%，Jack Dorsey推进AI优先战略 | 加密百科深度分析
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这件事简单说，就是一家叫Block的金融科技巨头（旗下有Cash App、Square等知名业务），为了全力押注人工智能（AI），进行了一次“外科手术式”的自我改造。你可以把它想象成一家大工厂，决定把大部分手工流水线拆掉，换成更智能的自动化机器人生产线，所以原来操作流水线的工人就不需要那么多了。
为什么这么干？核心就两点：
第一，方向变了。老板Jack Dorsey认为，AI和智能工具已经彻底改变了游戏规则，公司未来的竞争力不在于人多，而在于是否足够敏捷、扁平，并且能用AI高效解决问题。这就像从“人海战术”转向“精英科技战”。
第二，财务上撑得住。公司强调自己赚钱能力（毛利润）还在增长，家底厚实。这次裁员不是穷到活不下去的“断臂求生”，而是一次主动的“战略减肥”，为了跑得更快。
他们选择“一刀切”而不是慢慢裁，是考虑到长痛不如短痛，避免员工在长期猜测和不安中工作。给被裁员工的补偿方案（20周底薪加工龄补偿）在行业内算是比较优厚的，这在一定程度上缓冲了冲击。
最直接的市场反应是股价盘后暴涨超20%。这很典型：资本市场往往喜欢这种“聚焦未来、削减成本、提升效率”的激进改革故事，尤其当公司本身业务还健康的时候。投资者把这解读为利好，期待公司未来利润能因此提升。
放到更大的背景看，这不仅是Block一家公司的事。在比特币减半和以太坊升级这些重大基础设施变革都已完成的今天，加密和金融科技领域的竞争焦点，正从早期的基建铺路，转向如何用AI这类尖端技术来更高效地运营、创新和盈利。Block的这次重组，是行业向“后基建时代”效率竞争转型的一个强烈信号。
背景资料 (原快讯)
金融科技公司 Block 宣布大规模裁员计划，联合创始人 Jack Dorsey 表示，公司将裁减近 4000 个岗位，员工总数将从超过 1 万人缩减至不足 6000 人，以推动更加精简、扁平化并以 AI 为核心的组织结构。
Dorsey 表示，尽管公司财务状况稳健、毛利润持续增长，但人工智能和智能工具正在深刻改变公司运作方式，因此需要进行全面重组。他指出，大规模调整存在风险，但维持现状同样具有风险，公司已对岗位需求进行了全面评估。
与逐步裁员不同，Block 选择一次性实施大规模人员缩减，以避免长期不确定性对员工士气造成影响。受影响员工将获得 20 周基本补偿金加上按工龄计算的额外补偿。
消息公布后，Block 股价在盘后交易中上涨超过 20%。公司当日收盘价为 54.53 美元，目前市值约 310 亿美元，过去一年股价累计下跌约 16%。
注：以上背景资料自公开行业资讯，加密百科网仅作科普解读。