Jack Dorsey的公司，4000名白领正被AI淘汰 | 加密百科深度分析
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这件事简单说，就是一家明星科技公司，在赚钱越来越多的时候，主动开掉了近40%的员工，而且明说就是为了用AI。资本市场不仅没慌，反而用股价大涨来“鼓掌”。这给我们敲响了一记比比特币价格波动更响的警钟：AI对工作的重塑，不是“狼来了”，而是“狼已经坐在你工位上了”。
1. 增长期裁员：AI不是“增效”，而是“重构”
通常公司裁员是因为业务不行了，要节流。但Block这次完全不同：它一边裁员，一边还上调了未来的利润预期。这传递出一个残酷的信号：在AI工具面前，过去“业务增长→招聘更多人”的公式已经失效了。公司发现，用AI武装一个更小的团队，产出的效率和价值可能比庞大的人力团队更高。这不是简单的“辅助工具”，而是对公司组织形态的根本性重构。老板Jack Dorsey的话很直白：与其等上几年被动改变，不如现在就动手。
2. 白领首当其冲：你的“脑力活”正是AI的“体力活”
很多人曾以为，AI会先替代流水线工人。现实恰恰相反，第一批受到剧烈冲击的，是看起来更“安全”的白领。原因很直接：大多数白领工作，比如写报告、分析数据、处理流程、回复客户，本质上都是在特定规则下进行“信息处理”。这正是当前AI大模型最擅长的事。当AI能处理Salesforce一半的客户互动，当智能工具能完成大量代码和产品工作，许多中级岗位的存在基础就被动摇了。Block裁掉的，正是这些岗位。
3. 加密行业的双重面孔：信仰与效率的冲突
Block是一家深度拥抱比特币的公司，从持币到开发资助。加密领域常谈论“去中心化”和“赋予个体权力”，但Block的举动展现了科技公司冷酷的效率追求一面。这揭示了一个深层矛盾：加密技术旨在将权力从中心化机构分散给个人，但推动其发展的前沿公司，却在用最中心化的决策方式（裁员）来拥抱另一种颠覆性技术（AI），以追求极致的资本效率。加密信徒的理想国，与科技资本的现实运行法则，正在这里发生碰撞。
4. 市场逻辑：用脚投票，认可“AI减员=价值创造”
资本市场反应是最真实的晴雨表。裁员消息一出，Block市值暴涨约60亿美元。市场算了一笔账：每裁掉一个岗位，对应创造了约150万美元的公司价值。这个冰冷的数字告诉所有企业家和投资者：在当下，积极拥抱AI重构团队，被视为提升公司未来盈利能力和估值的最强信号。这势必会引发更多公司的效仿，形成一股不可逆的浪潮。
5. 给加密从业者的启示：你的护城河是什么？
对于加密行业的建设者、分析师、运营者乃至内容创作者来说，这件事是一面镜子。在AI时代，仅仅懂得区块链基础知识或会执行标准化操作，已经不够了。你的价值必须建立在AI难以轻易替代的维度上，例如：
真正的创新与战略思考：AI能执行方案，但最初的问题发现和战略构思来自哪里？
复杂的跨领域协调与谈判：涉及人性、利益博弈和多变环境的线下工作。
深厚的行业人脉与社区信任：加密世界极度依赖关系和信誉，这是AI无法速成的。
对加密原语和生态的深刻直觉：超越表面信息处理，对协议、激励、博弈的深层理解。
比特币网络本身是抗审查的，但为比特币生态服务的公司和岗位，却无法免疫于AI带来的效率审查。未来的加密工作，可能更集中于“提出关键问题”和“处理非常规复杂情况”，而将“寻找答案”和“执行常规方案”的工作交给AI。是时候重新评估，你工作中可被AI化的部分究竟有多少了。
背景资料 (原快讯)
原创 | Odaily （@OdailyChina）
作者｜Azuma（@azuma_eth）
北京时间今日凌晨，Jack Dorsey（也是 Twitter 的创始人）旗下金融科技公司 Block 宣布了一项大规模裁员计划 —— 将裁减近 4000 个岗位，员工总数将从超过 1 万人缩减至不足 6000 人，以推动更加精简、扁平化并以 AI 为核心的组织结构。
Jack Dorsey 本人是狂热的比特币死忠粉，信奉 Bitcoin Maximalist 主义，认为比特币终将成为互联网世界的原生货币。Block 在业务上亦与比特币牵连极深，除了直接在资产负债表上持有比特币，同时提供交易、钱包、挖矿等产品服务之外，Block 还是比特币核心开发者的长期资助方。
但这并不是本文的重点 —— 本文真正想强调的事情是，与其他受业务收缩而被迫裁员的公司不同，Block 是在业务收入以及利润率同步增长的上升期，主动选择了裁剪近 40% 的岗位，且在裁员的同时，Block 还将 2026 年的毛利润指引进一步上调到了 122 亿美元。
Jack Dorsey 在公告中解答了做出这一决定的原因：“有些事情已经发生了变化。我们已经看到，我们正在打造和使用的智能工具，加上更小、更扁平化的团队，正在催生一种全新的工作方式 —— 这从根本上改变了建立和运营一家公司的意义，且这一变化正在迅猛加速……与其被动接受变化，未来几个月或几年内慢慢裁员，不如当下主动求变。”
Jack Dorsey 所提到的变化并不新奇 —— AI 的快速发展，正在迭代传统的生产力增长范式。以往，企业想要实现提高生产力并扩大业务规模，主要依赖于员工数量的线性增长；但如今借助日新月异的 AI 工具，企业可以在保持甚至缩减员工数量的同时实现生产力的指数级增长。
海外大 V、产品增长专家 Aakash Gupta 指出，Block 并非首家做出此决定的公司：“Block 并非孤例，ASML 上个月裁员 1700 人，同时还公布了创纪录的订单规模；Salesforce 在 AI 开始处理 50% 的客户互动工作后裁员 5000 人；亚马逊去年 1 月裁员 16000 人，10 月又裁了 14000 人……这些公司在做出裁员决定时，全都仍处于增长趋势中。Jack Dorsey 只是说出了大家都在心照不宣的事情，即 AI 工具配合上更小规模的团队，已经彻底改变了运营一家公司的方式。”
更值得注意的是，在 Block 公布裁员计划后，资本市场也快速给出了自己的态度 —— Block 股价大涨 20%，市值原地增长近 60 亿美元，这意味着每裁掉一个岗位，便创造了约 150 万美元的企业价值。
AI 将会颠覆就业市场并淘汰部分职业，这早已是社会共识，但很多人仍低估了这一变化所来临的速度。过去几周内，我们曾见证了 Anthropic 对 SaaS 等多个行业的“降维打击”风波；又看到了 3000 万阅读量的《2028 全球智能危机》如今搅动大众情绪；如今则是主动瘦身且毫不掩饰缘由的 Block。
另一个反常识的现状是，曾经人们认为 AI 对职业的淘汰威胁将遵循“由低端向高端”的渐进顺序，但现实情况是，由于物理交互领域的尚不成熟，AI 最早开始淘汰的却是曾被市场视作相对中、高端职业的白领。这一原因并不复杂，白领的工作本质就是基于特定的行业标准，做信息的“输入 → 处理 → 输出”工作，而这正是 AI 大模型最擅长的领域。
在 Block 的这次裁员中，被裁员工将获得 20 周的薪资外加每工作一年额外 1 周的补偿，以及 5000 美元的过渡补助金，此外 Block 还将为员工续缴 6 个月的医疗保险，并允许员工保留公司设备。赔偿条件还算不错，但对于这批被裁员员工已经更多岗位已受到 AI 威胁的白领来说，是时候去思考，在 AI 时代该如何不被淘汰了。
注：以上背景资料自公开行业资讯，加密百科网仅作科普解读。