Bankless创始人：2026年，代币终于要被当「股权」对待了 | 加密百科深度分析
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这件事的核心，其实是在讲一个行业大转变：代币终于开始像一家公司的“股份”一样被认真对待了。
过去几年，很多项目方把发代币当成了“撒糖”，到处空投、搞流动性挖矿，不管项目做得好不好，先印一堆代币发出去。结果就是，市场上充满了没人认真对待的“垃圾币”，价格自然也一塌糊涂。因为团队自己都不把代币当宝贝，投资者就更不会了。
现在到了2026年，情况变了。两个新项目给我们展示了“认真发币”的新玩法：
1. MegaETH的“绩效工资”模式
你可以把MegaETH想象成一家公司，它把53%的代币（相当于公司一半以上的股份）锁进了一个“绩效奖金池”。这笔“奖金”能不能发出来，完全看公司业绩。只有达成了预设的增长目标（比如用户变多、技术更去中心化），这些代币才会解锁。而且，解锁出来的代币，主要分给那些早就相信它、并把代币长期锁仓的老股东。这就好比说，公司只有赚钱了、规模做大了，才给创始团队和核心员工发股权激励，而且优先发给老股东，防止他们股份被稀释。这跟以前那种不管项目死活、定时定量“印钞”发奖励的模式，是天壤之别。
2. Cap协议的“真金白银”筛选
Cap协议做得更绝。它不给用户空投自己的治理代币CAP，而是直接空投有真实价值的稳定币。这就好比，一个创业公司不给路人发“可能值钱也可能废纸”的期权，而是直接发现金红包。如果你真的看好这家公司，想成为它的股东（持有CAP代币），那你必须掏真金白银去购买。这样一来，能拿到CAP代币的人，都是愿意为它花钱、愿意承担风险的“真投资人”，而不是领了空投就立刻卖掉的“羊毛党”。这确保了代币集中在真正相信项目长期发展的人手里。
为什么说这是把代币当“股权”？
因为股权有几个关键特点：稀缺、有价值、需要努力赚取、分配给对的人。
过去的“撒糖式”发币，把这几点全破坏了：代币无限通胀、团队不珍惜、随便送人。
现在的新模式在努力纠正：
稀缺与赚取：代币供应和项目增长挂钩（像MegaETH），不是白给的。
有价值：用稳定币空投承认早期贡献者的价值（像Cap），不画大饼。
分配给对的人：要么给长期持有者（MegaETH），要么给真金白银的投资者（Cap）。
这个转变的背景是，比特币减半和以太坊坎昆升级这些基础设施大事都已成为历史，行业的基础已经打牢。接下来的重点，就是看跑在上面的应用（比如各种DeFi、L2网络）能不能真正创造价值。而代币，就是衡量和捕获这些价值的关键工具。如果代币设计还是老一套，整个行业就无法成熟。
所以，MegaETH和Cap的做法是一个强烈的信号：代币分发的“大撒币”时代正在结束，一个讲究精准、条件和长期价值对齐的“精耕细作”时代已经开始了。 这对于普通投资者来说是个好事，意味着未来你遇到的“空气币”可能会变少，而真正有经济模型和增长潜力的“优质代币”会变多。当然，具体项目能否成功，还要看它们的实际运营，但至少，游戏的起点和规则已经变得比以前严肃多了。
背景资料 (原快讯)
原文作者：David Hoffman
原文编译：深潮 TechFlow
导读：大多数代币都是垃圾？Bankless 联合创始人 David Hoffman 指出，历史上团队对待代币的态度远不如对待股权认真，市场也用价格回应了这一点。
但 2026 年出现了转机：
MegaETH 将 53% 代币锁定在 KPI 计划中，只有达成增长目标才解锁；
Cap 协议用稳定币空投替代治理代币，真正的投资者才能通过代币销售获得 CAP。
这些创新策略正在终结"喷洒式"代币分发时代，转向精准、有条件的分配机制。
全文如下：
加密行业有一个「优质代币问题」(good coins problem)。
大多数代币都是垃圾。
大多数代币在法律和战略层面都没有被团队像对待股权那样对待。由于团队历史上没有给予代币与股权公司同等的尊重，市场也用代币价格反映了这一点。
今天我想分享两组数据，它们让我对 2026 年及之后的代币状态感到乐观：
- MegaETH 的 KPI 计划
- Cap 的稳定币空投 (stabledrop)
使代币供应条件化
MegaETH 将总供应量 53% 的 MEGA 代币锁定在「KPI 计划」中。逻辑是：如果 MegaETH 没有达成 KPI（关键绩效指标），这些代币就不会解锁。
因此，在悲观情况下，即使生态系统没有增长，至少不会有更多代币涌入市场稀释持有者。MEGA 代币只有在 MegaETH 生态系统真正实现增长时才会进入市场（由 KPI 定义）。
该计划的 KPI 分为 4 个记分板：
- 生态系统增长（TVL、USDM 供应量）
- MegaETH 去中心化（L2Beat 阶段进展）
- MegaETH 性能（IBRL）
- 以太坊去中心化
因此，理论上，随着 MegaETH 达成 KPI 目标，MegaETH 的价值应该相应增长，从而减轻 MEGA 稀释对市场价格的负面影响。
这一策略很像特斯拉给埃隆·马斯克的「只有交付才能获得报酬」薪酬哲学。2018 年，特斯拉授予马斯克一份股权薪酬方案，分批次归属，只有在特斯拉同时达成递增的市值目标和收入目标时才能兑现。埃隆·马斯克只有在特斯拉收入增长且市值增长时才能获得报酬。
MegaETH 正试图将同样的逻辑移植到其代币经济学中。「更多供应」不是理所当然的——这是协议必须通过在有意义的记分板上获得真实积分来赚取的。
与马斯克的特斯拉基准不同，我没有在 Namik 的 KPI 目标中看到任何关于将 MEGA 市值作为 KPI 目标的内容——也许是出于法律原因。但作为公开销售的 MEGA 投资者，这个 KPI 对我来说确实很有意思。👀
获得解锁的人很重要
这个 KPI 计划的另一个有趣因素是：当达成 KPI 时，谁会获得 MEGA。根据 Namik 的推文，获得 MEGA 解锁的人是那些将 MEGA 质押到锁定合约中的人。
那些锁定更多 MEGA 时间更长的人，可以获得进入市场的 53% MEGA 代币。
这背后的逻辑很简单：将 MEGA 稀释分配给那些已经证明自己是 MEGA 持有者并且有兴趣持有更多 MEGA 的人——那些最不可能成为 MEGA 卖家的人。
对齐与权衡
值得强调的是，这也带来了风险。我们已经看到类似结构出现严重问题的历史案例。看看 Cobie 文章中的这段摘录：「（内容）」
如果你是代币悲观主义者、加密虚无主义者，或者只是看跌，这种对齐问题就是你担心的。
或者，从同一篇文章来看：「质押机制应该被设计来支持生态系统的目标」
将代币稀释锁定在实际应该反映在 MegaETH 生态系统价值增长的 KPI 背后，这是一个比我们在 2020-2022 年流动性挖矿时代看到的任何普通质押机制都要好得多的机制。在那个时代，无论团队的基本进展或生态系统增长如何，代币都在被发行。
因此，净效果是 MEGA 稀释：
- 受 MegaETH 生态系统增长的相应约束
- 稀释到最不可能出售 MEGA 的人手中
这并不保证 MEGA 价值会因此上涨——市场会做市场想做的事。但这是一次有效且诚实的尝试，旨在修复似乎影响整个加密代币工业综合体的核心潜在问题。
将代币视为股权
历史上，团队一直在生态系统中「喷洒式祈祷」(spray-and-pray) 他们的代币。空投、挖矿奖励、资助等——如果他们分发的是真正有价值的东西，团队不会参与这些活动。
因为团队像分发无价值的治理代币一样分发代币，市场就将它们定价为无价值的治理代币。
在币安在其平台上开放 MEGA 代币期货后（币安历史上试图以此向团队勒索），你可以在 MegaETH 对 CEX 上币的哲学中看到同样的理念：
希望团队开始对他们的代币分发更加挑剔。如果团队开始将他们的代币视为珍贵的，也许市场会以同样的方式回应。
Cap 的稳定空投
稳定币协议 Cap 引入了「稳定币空投」(stabledrop)，而不是传统的空投。他们不是空投原生治理代币 CAP，而是向获得 Cap 积分的用户分发原生稳定币 cUSD。
这种方法用真实价值奖励积分农民，从而履行了社会契约。将 USDC 存入 Cap 供应方的用户接受了智能合约风险和机会成本，稳定币空投相应地补偿了他们。
对于那些想要 CAP 本身的人，Cap 正在通过 Uniswap CCA 进行代币销售。任何寻求 CAP 代币的人都必须成为真正的投资者并投入真实资本。
过滤忠实持有者
稳定币空投加代币销售的组合筛选出了坚定的持有者。传统的 CAP 空投会流向可能立即出售的投机农民。通过代币销售要求资本投资，Cap 确保 CAP 流向愿意接受全部下行风险以获得上行潜力的参与者——这群人更有可能长期持有。
理论是，这种结构通过创建一个与协议长期愿景一致的集中持有者基础，给 CAP 提供了更高的成功概率，而不是一个不太精确的空投机制，将代币投入那些只专注于短期利润的人手中。
看看这段视频：
https://x.com/DeFiDave22/status/2013641379038081113
代币设计正在成长
协议在代币分发机制上变得更加智能和精确。不再是霰弹枪式的喷洒祈祷代币发行——MegaETH 和 Cap 选择高度挑剔谁能获得他们的代币。
「优化分发」不再是一回事——也许是 Gensler 时代遗留下来的有毒宿醉。相反，这两个团队正在优化集中度，以提供更强大的基本持有者基础。
我希望随着 2026 年更多应用上线，他们可以观察并学习这些策略，甚至改进它们，这样「优质代币问题」就不再是问题，我们只剩下「优质代币」。
注：以上背景资料自公开行业资讯，加密百科网仅作科普解读。